Меню
Принципы партнерства с руководителями проектов
Вся компания строится на принципах партнерства! Мы считаем, что будущее не за подходом начальник-подчиненный, а именно за партнерским подходом!

В первую очередь партнерство идет в сфере разделения доходов. Именно поэтому каждый партнер компании получает процент, % от доходности проектов, а не фиксированный оклад.

Во вторую очередь партнерство подразумевает и разделение ответственности. Так, Руководитель проекта получает оплату именно в моменты оплат от заказчика, и подписания актов выполненных работ за оплаченные этапы.

Более того, в случае если у руководителя проекта пока не так много опыта, и ему добавляется наставник, то наставник так же получает % от доходности проекта.

»
Ценности и принципы сообщества
Ценности
Есть некоторые общие правила, которые необходимы, чтобы сохранять репутацию всей компании, всему сообществу

  1. Честность
  2. Ответственность
  3. Инициативность
Ценности и принципы сообщества
Общий процесс работы
Есть некоторые общие правила, которые необходимы, чтобы сохранять репутацию всей компании, всему сообществу

  1. Каждый проект и руководитель проекта проходит супервизию не реже 1 раза в неделю.
  2. По каждому проекту ежедневно в рабочие дни должен вестись процент выполненности проекта. (суммарный % выполнения от текущей итерации).
  3. Для новых проектов в течении 3х дней должны быть разработаны План-графики разработки.
  4. По каждому проекту должен вестись учет затрат на Материально-техническое обеспечение и выплаты исполнителям.
  5. В случае, если сроки выполнения проекта/итерации или отдельных задач задерживаются более чем в 1.5 раза, либо 2 и более супервизии не существенного движения по проекту, то возможно обсуждение передачи проекта, или отказа от проекта.
Ценности и принципы сообщества
Процесс распределения доходов
Есть 2 величины, которые следует различать: Доход, и Доходность.
Доход - вся сумма полученная от Заказчика.
Доходность = Доход - Прямые затраты - Резерв - Прямые налоги
где прямые затраты - это затраты на МТО (материально техническое обеспечение),
и оплаты трудов исполнителей (дизайнеров, программистов, аналитиков и др.),
следует ориентироваться на 35% от стоимости всего проекта.
Резерв - 10% от дохода, заложенные на риски именно по этому проекту.
Прямые налоги - это подоходный налог - 6% от проекта..

РМ начального уровня получает 15% от Доходности по проекту
РМ среднего уровня получает 23% от Доходности по проекту
РМ высокого уровня получает 30% от доходности по проекту.
Наставник по проекту от 10% для нач. уровня, 5% для среднего уровня.
Обеспечение качества - 2%

15% от Доходности по проекту получает Отдел продаж
10% от Доходности по проекту получает операционный офис и HR
5% от Доходности по проекту идет в Стратегический и инновационный резерв
15% от Доходности по проекту идет в Фонд Основателя
10% от Доходности по проекту идет на Маркетинг и PR
10% от Доходности по проекту идет в Фонд тактического и операционного руководства.
5% - Аренда рабочих мест., корпоративы, обучения и др.
Ценности и принципы сообщества
Инициативные проекты
В рамках сообщества можно создавать собственные продукты. Каждый партнер сам решает вкладывается он в эти продукты или нет. В т.ч. вкладываться может как компетенциями, так и финансово.
Для создания такого продукта, партнеру необходимо оформить выписать свою идею на одном листе бумаги А4 и через координатора предложить её всем.
Обратная связь, вопросы
Комментарий
Оцените полезность видео
Все права защищены, политика конфиденциальности и все такое